Utvelgelseskretser ved nedbemanning
Når en arbeidsgiver skal nedbemanne skal arbeidsgiver – eventuelt etter drøftelser med tillitsvalgte – fastsette hvilke kriterier som skal legges til grunn for utvelgelsen av de ansatte som må gå, og hvordan disse skal vektes. Men blant hvilke ansatte skal man velge? Må man velge mellom ansatte i hele selskapet, eller kan man begrense seg til å sammenligne de ansatte i for eksempel markedsavdelingen eller salgsavdelingen? Dette er et spørsmål om å fastsette utvelgelseskretsen. Også saklig avgrensning av utvelgelseskretsen kan være avgjørende for oppsigelsenes gyldighet.
Ved nedbemanning vil en arbeidsgiver typisk vurdere i hvilke organisatoriske enheter og/eller i hvilke arbeidstakerkategorier nedbemanningen skal skje. Arbeidsgivers fokus i den forbindelse vil typisk være arten og omfang av det framtidige arbeidskraftbehovet. Denne organisatoriske enheten og/eller arbeidstakerkategorien kan også fungere som utvelgelseskrets, men ikke alltid. Dersom f eks et sykehus finner at man kan nedbemanne blant sykepleiere ved medisinsk klinikk, kan det likevel tenkes at sykepleierne også ved kirurgisk klinikk skal trekkes inn i utvelgelseskretsen. Og dersom en arbeidsgiver finner at det bør skje en nedbemanning blant de som jobber med lønn, kan det tenkes at de som jobber med regnskap har såpass likeartede jobber at også de må tas med i utvelgelseskretsen.
Når arbeidsgiver fastsetter utvelgelseskretsen bør følgende momenter vurderes:
-Hvor lik er den aktiviteten de ansatte utfører?
-Hvor like er kompetansekravene?
-I hvilken grad må man lære opp ansatte som eventuelt skal bytte til annen jobb?
-Medfører en bestemt kretsavgrensning at ansatte med svært lang ansiennitet må gå, til fordel for ansatte med kort ansiennitet?
-Er den organisatoriske atskillelsen ny?
-Er det geografisk avstand av betydning mellom enhetene?
Dersom nedbemanningen er omfattet av drøfteplikter (se annen artikkel om dette), bør avgrensningen av utvelgelseskrets tas opp der. Og det kan være grunn til å legge stor vekt på hva representanter for der berørte ansatte mener om dette spørsmålet.