Frokostseminar - Nedbemanning - Simonsen

Finanskrisen og den påfølgende svekkelsen av norsk økonomi har for mange arbeidsgivere fremtvunget et behov for nedbemanninger. Kunnskap om disse temaene er imidlertid ikke viktig kun i økonomiske nedgangstider. En tilpasningsdyktig organisasjon vil jevnlig se behovet for bemanningsjusteringer for å sikre inntjening og effektivitet.

En bedrift bør derfor kjenne de rettslige grunnsteinene i en nedbemanningsprosess. I tillegg er det også viktig at bedriften er kjent med hvordan slike prosesser påvirker de ansatte og hvordan bedriften bør gå frem for å sikre at motivasjon og prestasjoner opprettholdes.

På seminaret vil advokat Lill Chr. Egeland fra SIMONSEN Advokatfirma og Øivind Bjørnson fra Bjørnson Organisasjonspsykologene foredra om disse temaene. Temaer som vil behandles er blant annet:

Fra et juridisk ståsted:

• Hvordan gjennomføre en smidig og god omstillings- eller nedbemanningsprosess med sikte på å redusere kostnader og ivareta de ansattes interesser?
• Må de tillitsvalgte involveres og på hvilken måte?
• Hvordan skal de overtallige velges ut?
• Bør man tilby fratredelsesavtaler, og hva bør disse i så fall inneholde?

Fra et personalmessig ståsted:

• Hva skjer med arbeidsmiljøet når en virksomhet må foreta nedbemanningstiltak?
• Normalreaksjoner hos personell i forbindelse med nedbemanning
• Hvordan kan ledere sikre at motivasjonen og prestasjonene opprettholdes i en periode hvor trygghetsbasen for medarbeidere og ledere utfordres?

Det vil settes av tid til spørsmål.

Seminaret holdes i Bjørnsons lokaler i Luramyrgården, Stokkamyrveien 13, inngang Øst, 3. etasje.

Påmelding til Fredrik Erikstad; fe@simonsenlaw.no.