Er det fritt fram å leie inn arbeidskraft?
Mange arbeidsgivere ønsker å leie inn arbeidstakere i stedet for å ansette. Motivet er noen ganger større fleksibilitet, særlig i oppstartsperioder eller perioder der arbeidskraftbehovet er usikkert eller varierende. Motivet er andre ganger rekruttering, der man har til hensikt å tilby ansettelse til innleide man er fornøyd med. Ingen av disse forhold gir imidlertid lovlig adgang til å leie inn arbeidskraft fra vikarbyråer.
Kjennetegnet på innleie er at man inngår avtale med en annen arbeidsgiver om at denne stiller arbeidskraft til disposisjon. Den eller de som leies inn blir ikke ansatt hos innleier, men forblir ansatt hos utleieren. Det er således fortsatt utleier som skal betale vedkommendes lønn og feriepenger, sørge for at vedkommende er omfattet av obligatorisk tjenestepensjon mv. Innleier har likevel en forpliktelse til å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for den innleide, samt holde vedkommende yrkesskadeforsikret.
Innleier har full faglig og administrativ instruksjonsmyndighet over vedkommende. Utleieren har således intet ansvar og risiko for vedkommendes arbeidsprestasjoner, kun en forpliktelse til å stille arbeidskraft med de etterspurte kvalifikasjoner til innleiers rådighet.
Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (vikarbyråer/bemanningsselskaper) er underlagt samme vilkår som midlertidig ansettelse. I praksis kan man derfor bare leie inn ansatte fra vikarbyråer/bemanningsselskaper dersom man skal dekke opp fravær blant andre ansatte eller dersom man bare trenger arbeidskraften til et bestemt, og på forhånd avgrenset, oppdrag. Den innleie som er omtalt i ingressen ovenfor er altså ikke lovlig, og konsekvensen er at vedkommende har krav på fast ansettelse.
I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, likevel inngå skriftlig avtale om utvidet adgang til innleie fra vikarbyråer/bemanningsselskaper.
Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie er tillatt såfremt den eller de som leies inn er fast ansatt hos utleier. For at utleier ikke skal anses å ha som formål å drive utleie, er det et vilkår at utleien skjer innenfor de fagområder som er utleierens hovedbeskjeftigelse og at utleieaktiviteten ikke omfatter mer enn 50 % av de fast ansatte hos utleier. For innleie som overstiger 10 prosent av de ansatte hos innleier, likevel ikke færre enn tre personer, eller som har en varighet ut over ett år, må det imidlertid inngås skriftlig avtale med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, med mindre det dreier seg om innleie innenfor et konsern.